Публичный отчет председателя ППО


Публичный отчёт председателя первичной профсоюзной организации МДОУ «ЦРР «Дубравушка» — детский сад № 31» Леонидовой Т.И.
о проделанной работе за период с 15 февраля 2017 года по 13 февраля 2019 года.

На учете в профсоюзной организация состоят 76 человек из них 1 не работающий пенсионер. За отчетный период в профсоюзную организацию было подано 15 заявления о вступлении в профсоюз, но при этом уволившихся  19 человек. 

1. Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников

2018 год — Общероссийским Профсоюзом образования был объявлен как год охраны труда в Профсоюзе. У нас в детском саду ежегодно заключается Соглашение по охране труда, осуществляется контроль за охраной труда, разрабатываются  мероприятия направленные на улучшение условий труда и отдыха работников и этому уделяется большое внимание. В ДОУ создан комитет по охране труда. Алешкина С.В. является уполномоченным по охране труда. Комитет по охране труда организовывает свою работу в соответствии с рекомендациями  по  формированию  и  организации  деятельности  совместных коллективов по охране труда.  Инструкции утверждаются заведующей ДОУ и согласовываются с членами профкома на основании протокола решения профкома.

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам ДОУ. За этот период  был разработан новый коллективный договор по регулированию социально –трудовых отношений в МДОУ «ЦРР «Дубравушка» — детский сад № 31» на 2018-2020 годы. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками ДОУ. С проектом коллективного договора был ознакомлен весь коллектив ДОУ а затем и утверждён на профсоюзном собрании. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

Председатель профсоюзной организации своевременно доводит до сведения коллектива и заведующей ДОУ решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации.

В течение отчетного периода с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников детского сада (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.).

2. Организационная работа

Регулярно проводятся заседания профкома по различным вопросам оформляются протоколы заседания, производится регистрация документов. За отчетный период на заседаниях профкома (всего — 37 заседаний) обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.).

В начале каждого года в нашем ДОУ проходит собрание по отчётности и утверждению сметы. Затем эти данные помещаются в информационном центре. При составлении сметы расходов мы учитываем имеющиеся  у нас профсоюзные взносы. Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов в соответствии с положением Коллективного договора. Бухгалтером Климовой Е.Н. отмечено, что в нашем ДОУ взносы поступают своевременно и в полном объёме.

На заседаниях профсоюзного комитета мы рассматриваем все локальные акты ДОУ: это и правила внутреннего трудового распорядка. Инструкции по ТБ по пожарной безопасности, Положения по оплате труда, перечень должностей имеющих дополнительные отпуска, соглашения по охране труда, положение по стимулирующему фонду. После согласования вся эта информация размещается в информационном центре нашего ДОУ.

Члены профкома участвуют в работе различных комиссий ДОУ. В течение отчетного периода члены профкома участвовали в комплектовании кадров, в работе наградной комиссии, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат, премировании педагогических работников, внесении изменений в Положение об оплате труда работников ДОУ,  в тарификационной, аттестационной, котировочной, комиссии по питанию, по осмотру здания, комиссии по охране труда. Основываясь на график работы каждого члена коллектива была проведена работа по контролю рабочего времени сотрудников ДОУ

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

Общее число профсоюзного актива — 5 человек. В профкоме собраны активные члены профсоюзной организации.  Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, разработки и утверждении «Коллективного договора».

В нашем ДОУ ведется работа по повышению квалификации педагогических работников. Все работники своевременно проходят повышение квалификации – один раз в пять лет.

Для оперативного учёта членов профсоюза создана электронная база данных, которая постоянно проверяется и обновляется. Профком ДОУ проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности ДОУ используются:

— сайт профсоюзной организации детского сада;

— информационный центр профкома.

Работа профсоюзного комитета детского сада представлена на сайте http://cherkaskayashko.ucoz.ru/, который постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией.

Информационный центр профкома работников знакомит членов профсоюза ДОУ с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.

Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, профсоюзные кружки, собрания, по интересующим темам: «Оплата больничных листов», «Новое в пенсионном фонде» и др.

Размещением информации на профсоюзном информационном центре детского сада занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п.

Профком ДОУ проводит большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз новых членов.

Одним из основных направлений профкома ДОУ является оздоровительная работа сотрудников и их детей. 29 человек регулярно посещает бассейн «Альбатрос».

Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. Профкомом были организованы поездки в Москву, Коренную пустынь, Брянскую область, Древний город — Рыльск.

Ежегодно мы приглашаем ветеранов на торжественный вечер посвященный Дню Учителя, где  вручаются им ценные подарки. За прошедший период были вручены подарки Науменко Л.Н., Самохиной О.В.. Кашолкиной Т.И., Бушиной Н.В., Зуевой Н.П., Музолевской Е.И., Егуновой В.В., Литвиновой В.В..

Доброй традицией стали поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого сотрудника  находятся добрые слова, пожелания и согласно Положения об оплате труда работников ДОУ юбиляр получает 3000 рублей. Не забыты и ветераны уходящие на пенсию при увольнении они получают три должностных оклада в этом году  у нас уволились Останкова Е.С., Цыганковой Л.В., Сидельцевой З.В. не утрачены и социальные гарантии работников. Каждый четверг в нашей местной газете «Железногорские новости» подписчиками которой мы являемся печатаются поздравления к дню рождения.

В своем коллективе мы всегда оказываем материальную помощь коллегам попавшим в трудную жизненную ситуацию, оказываем  ее своими силами, не прибегая к профсоюзным взносам, которые используются на благотворительные подарки к праздничным дням.  Все документы по отчётности, которые проверяет ревизионная комиссия, сдаются всегда вовремя, без задержек   и правильно оформленными. Традиционным являются праздники День Учителя, Новый год, 23 Февраля, 8 Марта.

Каждый год наши сотрудники принимают активное  участие в профессиональном конкурсе «Призвание». В 2017 году Миронова Л.В. была награждена почетной грамотой за активное участие.

В 2018 году Алещенкова Н.В.  была победителем в номинации «Педагогическое мастерство».

3. Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета

Я, как председатель ППО оперативно информировала членов профкома о том, что решается на заседаниях Совета председателей первичных организации и вся документация доступна каждому члену профсоюза. Собрания, конечно же, хотелось бы проводить по чаще, но специфика нашей работы не позволяет собрать кворум для проведения собрание чаще.

У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.

Каждый член первички уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, престижной.

Деятельность первичной профсоюзной организации ДОУ № 31 эффективно руководимая Советом председателей первичных профсоюзных организаций  Железногорской общественной организации  Профсоюза работников народного образования и науки  города Железногорска под председательством Гнездиловой Галины Григорьевны является успешной. Так же хотелось отметить работу Общероссийского профсоюза образования, который настоял на доработке документа по поводу переименования должности «помощник воспитателя» и это требование было удовлетворено.

Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни ДОУ. Не менее важный вопрос стоит о распределении стимулирующих выплат между садами города. В нашем саду педагоги начинают отказываться вести документы на подтверждение категории т.к. существующие механизмы стимулирования оплаты труда в зависимости от наличия квалификационной категории не является достаточным мотивационным фактором для повышения педагогами уровня квалификации.

Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.